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O empreendedorismo é essencial para a geração de riquezas dentro de um país, promovendo o crescimento econômico e melhorando as condições de vida da população. É também um fator importantíssimo na geração de empregos e renda. O empreendedor é aquele que apresenta determinadas habilidades e competência para criar, abrir e gerir um negócio, gerando resultados positivos. Podemos citar como características do empreendedor a Criatividade, Capacidade de organização e planejamento, Responsabilidade, Capacidade de liderança, Habilidade para trabalhar em equipe, Gosto pela área em que atua, Visão de futuro e coragem para assumir riscos, Interesse em buscar novas informações, soluções e inovações para o seu negócio, Persistência, Saber ouvir e Facilidade de comunicação e expressão. Ou seja, aquele que possui espírito empreendedor é um profissional inovador que modifica, com sua forma de agir, qualquer área do conhecimento humano, desenvolve e realiza visões para as organizações. São profiss

Com o advento da globalização, os tempos atuais denotam um mercado cada vez mais competitivo. As empresas que aspiram por ascensão adotam novas ações que visam “prever” o futuro, ou seja, tomar atitudes e decisões na atualidade, mas que dentro de alguns anos continuem surtindo efeito positivo. Mas a origem da palavra estratégia nem sempre esteve ligada às empresas. Pelo contrário, o termo tem origens militares e sempre esteve relacionado a guerras e disputas. Podemos tomar como exemplo a obra de Sun Tzu, o livro “A Arte da Guerra”. Elaborado como um manual para as melhores práticas em guerra e para se obter vantagem sobre os inimigos, hoje o referido livro é adotado por Universidades e empresas, para que seus preceitos sejam assimilados como fonte intelectual e prospecção de mercado. No paralelo acima proposto, podemos afirmar que muitos aspectos podem ser considerados como vantagens sobre seus concorrentes. A empresa que adota uma gestão estratégica, possui uma visão holística de m

O GERENTE, O COWBOY E O CALVINISTA Não obstante às condutas atuais, o autor nos expõe o fato consumado de, no convergente âmbito pessoal/profissional, assumimos “papéis” característicos na sociedade e organização. E com relativa consciência somos os próprios responsáveis por dissipar essa mesma cultura, que engendra a estrutura social que nós próprios edificamos. Seguimos e fazemos seguir padrões que delimitam o que é permitido, o que não é permitido e ainda o “como vamos nos sentir” com relação aos que não se adequam às regras. Isso é o que permeia nossas relações sociais, onde Glauber Rocha tipifica os papéis em personagens específicas. O gerente, que considera irrelevantes expressões alheias ao “racional organizacional”, único ambiente por ele compreendido. Cita ainda os tipos ideais, pessoas que além de representar os ideais e características da cultura dominante, acabam por conservá-la e disseminá-la. São representativos e estabelecem padrões morais à nação. Segundo a pesquis